Le succès commence par la préparation.
Malgré les gros titres sur les licenciements, c’est le moment idéal pour trouver un nouvel emploi formidable, et votre approche des entretiens vous démarquera.
Les données sur l’emploi montrent qu’il y a eu 81 000 licenciements en janvier, mais du bon côté, 517 000 emplois ont été créés au cours de la même période et le chômage est à son plus bas niveau en 53 ans. Des opportunités sont disponibles, les organisations réclament des personnes et statistiquement, c’est la période de l’année où il y a le plus d’embauches.
Il y a de nombreuses étapes pour trouver l’emploi qui vous convient le mieux, de la recherche sur le marché du travail et de la rédaction d’un CV stellaire à l’envoi de notes de remerciement mémorables (oui, c’est toujours une chose). Mais peut-être que l’élément le plus important du processus est l’entretien. Parce que l’entretien – ou les entretiens multiples – sont les moments où tout se réunit : votre capacité à exprimer qui vous êtes et ce que vous appréciez, votre aisance à partager des exemples mémorables et vos efforts pour évaluer l’entreprise par vous-même.
L’emploi idéal n’est pas le même pour tout le monde. C’est toujours une question d’adéquation entre vous, le travail, le leader et l’organisation. C’est aussi une question de potentiel et de savoir s’il y a une adéquation entre l’endroit où vous voulez aller et l’endroit où vous pouvez emmener l’entreprise.
L’interview est le principal mécanisme qui fait que le match a lieu.
Mettre votre meilleur pied en avant
Les gens préfèrent massivement les entretiens en personne. En effet, selon une étude du American Staffing Association (ASA) par le sondage Harris, 70 % des personnes préfèrent passer un entretien en personne, 17 % seulement souhaitant un appel vidéo et 9 % préférant un appel audio uniquement. Mais souvent, vous devez gagner votre chemin vers une interaction en personne, car de nombreuses entreprises utilisent des appels vidéo ou audio pour filtrer, puis invitent des personnes à des entretiens en face à face lors de la deuxième ou de la troisième série de discussions.
Peu importe le type d’entretien que vous avez, la préparation vaudra votre temps. Comme le dit le dicton, si vous ne vous préparez pas, vous vous préparez à échouer. Une partie de la raison pour laquelle la préparation est si importante est que vous devrez frapper toutes les bonnes notes immédiatement. Selon une étude de Emploi jumelé.
La même étude a révélé que 40 % des enquêteurs jugeaient les gens sur leur voix et leur confiance en eux. La préparation contribue donc grandement à créer une première impression positive et confiante. Je ne veux tout simplement pas exagérer puisque 76 % rejetteraient un candidat parce qu’il semble arrogant, selon JazzRH.
La recherche est l’une des meilleures premières étapes de la préparation.
Toutes les bonnes préparations
La préparation compte beaucoup. Alors que certaines personnes peuvent réussir et réussir, la majorité prend la préparation au sérieux. Bien sûr, vous voudrez vous préparer pour être à votre meilleur, mais il est également sage de vous préparer car vos concurrents pour le poste se préparent également.
#1 – Faites vos devoirs
Si vous êtes comme 70 % des participants à l’étude ASA, vous ferez des recherches sur l’entreprise. Vous examinerez également la description de poste comme 60 % des autres le font. Vous voudrez également faire des recherches sur la personne qui mène l’entretien, comme 24% déclarent le faire. Ce sont des investissements en temps intelligents car selon l’étude Twin Employment, 47% des enquêteurs ont déclaré qu’ils ne proposeraient pas d’emploi à un candidat qui ne connaîtrait pas l’entreprise.
La préparation que vous faites démontre votre discipline globale et montre à l’intervieweur votre façon de travailler et si vous feriez des efforts similaires dans le travail lui-même. Assurez-vous également d’indiquer votre intérêt à la fois pour l’entreprise et pour le poste. Parfois, cela peut être un drapeau rouge si vous mettez trop l’accent sur votre désir de travailler pour une organisation et sous-évaluez le travail. Les recruteurs ou les responsables de l’embauche peuvent penser que vous voulez simplement mettre un pied dans la porte et que vous ne serez pas engagé dans le rôle, alors équilibrez vos connaissances et votre enthousiasme à la fois pour le travail et pour l’organisation.
Faites également attention à la manière dont vous utilisez vos recherches sur l’intervieweur ou le responsable du recrutement. En général, utilisez-le pour guider vos réponses. Par exemple, vous pouvez apprendre que le responsable du recrutement valorise particulièrement l’innovation et vous pouvez mettre l’accent sur votre réflexion nouvelle. Ou vous pouvez apprendre qu’ils sont particulièrement analytiques, et vous pouvez vous assurer de fournir suffisamment de détails dans vos exemples. Faites attention à ne pas trop insister sur le fait que vous voulez travailler avec la personne elle-même, car cela peut sembler présomptueux (comment pourriez-vous en savoir autant à son sujet) ou peu sincère.
#2 – Soyez à votre meilleur
Faites également tout ce que vous pouvez pour être à votre meilleur physiquement, cognitivement et émotionnellement. Selon les données de l’ASA, 64 % des personnes s’assurent d’avoir une bonne nuit de sommeil et 37 % un bon repas avant l’entretien. De plus, 42 % des personnes vérifient les directions vers le lieu de l’entretien ou les instructions pour se connecter.
Les personnes avec lesquelles vous êtes en concurrence pour le poste signalent également qu’elles font attention à leur apparence physique. L’étude ASA révèle que 31% se font couper les cheveux, 27% se maquillent et 24% se rasent les poils du visage. 66 % d’entre eux se sont efforcés de sélectionner les vêtements qu’ils porteront pour l’entretien.
Tout cela a du sens puisque l’étude Twin Employment a révélé que 50% des enquêteurs élimineraient un candidat en fonction de la façon dont il s’habille, comment il agit ou comment il franchit la porte. Vous voulez être vous-même, mais vous voulez aussi communiquer que vous avez fait des efforts dans le processus et que vous vous souciez de l’interaction. De plus, vous voudrez faire de votre mieux pour vous aligner sur la culture ainsi que sur le travail pour lequel vous interviewez.
Assurez-vous d’évaluer l’employeur autant qu’il vous évalue.
#3 – Articulez votre valeur
En plus de vos non-verbaux, vous devrez également être efficace avec ce que vous dites verbalement, en partageant à la fois votre valeur et vos valeurs. Les données de l’ASA indiquent que 52 % des personnes s’entraînent à répondre aux questions d’entrevue courantes et 31 % demandent à un ami ou à un mentor de mener des entrevues d’entraînement avec elles.
Les intervieweurs recherchent vos compétences spécialisées, mais ils recherchent également des compétences non techniques telles que le leadership, l’initiative et la créativité. Et les soft skills ne sont pas vraiment soft du tout, puisqu’elles affectent les équipes, l’innovation et la culture d’entreprise. La plupart des entretiens utilisent des techniques d’entretien qui vous poussent à des détails ou à des comportements. Soyez prêt à partager des histoires et des exemples qui garantiront que les points que vous faites ne sont pas seulement des généralisations, mais démontrent vos comportements, vos choix, votre croissance et votre impact.
#4 – Évaluer l’employeur
Vous méritez l’emploi le mieux adapté pour aujourd’hui et pour votre croissance future, alors assurez-vous également d’évaluer l’organisation et le leader dans le processus d’entretien. Selon les données de l’ASA, 61 % des personnes préparent des questions à l’avance.
Considérez les questions qui traitent de ce que vous voulez vraiment savoir et aussi de ce qu’elles communiquent sur vous. Par exemple, si vous posez des questions sur les valeurs de l’organisation, vous communiquerez que vous vous souciez de la culture. Si vous posez des questions sur les opportunités d’apprentissage, vous enverrez le message que vous appréciez la croissance et que vous souhaitez contribuer à l’organisation au fil du temps. Évitez de poser des questions auxquelles la description de poste ou l’offre d’emploi ont déjà répondu, et posez plutôt des questions qui ont des nuances et qui sont intéressantes pour que l’intervieweur réfléchisse et réponde.
Vos questions peuvent vous rendre mémorable et démontrer votre engagement et votre enthousiasme pour le travail.
#5 – Maintenir les connexions
Soyez prêt à remercier le(s) intervieweur(s) rapidement après l’entrevue. C’est un excellent moyen de rester sur leur écran radar. N’ayez pas non plus peur de vous enregistrer après un délai raisonnable si vous n’avez pas eu de réponse.
Surtout, restez professionnel tout au long du processus. Que vous receviez ou non une offre et que vous l’acceptiez ou non, soyez toujours gracieux et entretenez des relations. Toutes les personnes que vous rencontrez au cours du processus font partie de votre réseau. Lorsque vous avez plus d’étendue et de profondeur dans vos contacts et un plus grand nombre de relations significatives, vous ouvrirez la voie à un avenir plein d’opportunités substantielles.
Préparez-vous à gagner
Préparez-vous pour vos entretiens et en retour, vous vous préparerez à recevoir des tonnes d’offres d’emplois formidables. Le moment idéal pour trouver votre prochaine opportunité est maintenant, et les préparatifs vous placeront devant tous les autres candidats qui se disputent de grands rôles.
