Opinion: S’associer à l’enseignement supérieur pour diversifier le bassin de recrutement

Accroître la diversité de la main-d’œuvre professionnelle américaine devient de plus en plus important dans toutes les industries, mais surtout dans les soins de santé, où le fait d’avoir des employés qui reflètent mieux la population peut améliorer les résultats des soins. Je suis encouragé de voir les progrès réalisés par les systèmes de santé sur ce front, mais il reste encore beaucoup de travail à faire.

L’un des obstacles souvent cités à l’augmentation de la diversité, en particulier parmi les dirigeants de la santé, est le « problème de pipeline ». L’argument que nous entendons à plusieurs reprises est qu’il n’y a pas suffisamment de candidats diversifiés dans le bassin pour que l’industrie fasse des progrès significatifs.

Mais plutôt qu’un « problème de pipeline », les dirigeants de l’industrie devraient voir une « opportunité de pipeline » et travailler en étroite collaboration avec l’enseignement supérieur. Nous devons être plus déterminés à établir des partenariats qui élargissent notre compréhension et approfondissent notre portée.

Alors que de nombreux efforts de diversité se concentrent en grande partie sur le recrutement, l’opportunité du pipeline appelle à agir plus tôt sur la voie d’une carrière dans le domaine de la santé. De nombreux étudiants commencent à se concentrer sur leur futur emploi pour la première fois en tant qu’étudiants de premier cycle. Ils doivent remplir certaines conditions pour les études supérieures, il est donc essentiel d’orienter les ressources vers ce stade de l’éducation pour réduire les obstacles à une carrière dans le domaine de la santé.

Une façon pour les fournisseurs d’atteindre des étudiants plus diversifiés à ce stade crucial du premier cycle consiste à s’associer à des collèges et universités historiquement noirs et à des établissements hispaniques pour aider davantage d’étudiants à entrer dans les soins de santé. Il existe plus de 100 HBCU et plus de 550 HSI à travers le pays, offrant un grand nombre de partenaires potentiels pour tout système de santé.

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Chez HCA Healthcare, nous avons récemment annoncé un investissement de 10 millions de dollars pour élargir les opportunités pour les étudiants des HBCU et des HSI qui s’intéressent aux carrières dans le domaine de la santé. Notre investissement initial de 1,5 million de dollars avec la Florida A&M University fournira des stages de premier cycle et des bourses d’études supérieures. De plus, notre don de 1,5 million de dollars à la Florida International University augmentera le nombre d’éducateurs qualifiés pour aider à soutenir de plus grandes cohortes d’étudiants en soins infirmiers. Plus récemment, notre partenariat avec l’Université du Texas à El Paso soutiendra plus de 30 boursiers en soins infirmiers et plus de 50 opportunités de diplômes d’études supérieures en administration des soins de santé.

Ces types de partenariats peuvent être un outil important pour tout système de santé qui cherche à saisir l’opportunité du pipeline et à créer une main-d’œuvre plus diversifiée. Nous voyons une partie de cette collaboration au niveau universitaire (comme des partenariats entre les facultés de médecine universitaires ou les hôpitaux avec les facultés de médecine ou les hôpitaux HBCU), mais il en faut davantage pour vraiment faire avancer la diversité dans les soins de santé.

À cette fin, je souhaite partager certaines idées avec les dirigeants du système qui souhaitent saisir l’opportunité du pipeline.