Bonne nouvelle : il existe des moyens de le comprendre, selon les experts en carrières et en ressources humaines Steve Kane, Lynn Taylor, Samantha Zupan et Andy Teach.
Voici comment déterminer votre valeur sur le marché du travail :
Regardez en ligne.
Les experts vous suggèrent de commencer par une recherche en ligne sur des sites comme Payscale.com, Indeed.com, Salary.com, Glassdoor.com ou le site Web du Bureau of Labor Statistics, qui fournissent tous des estimations de salaire approximatives pour une profession donnée.
« Je pense qu’obtenir des informations sur des sites Web liés aux salaires est un excellent point de départ », déclare Andy enseigne, un vétéran de l’entreprise et auteur de De l’obtention du diplôme à l’entreprise : le guide pratique pour gravir les échelons de l’entreprise, un échelon à la fois. « Je ne peux pas parler de l’exactitude de ces sites Web, car cela dépend beaucoup du nombre de personnes qui ont fourni des informations sur les salaires et du moment où elles ont fourni ces informations. Mais comme je l’ai dit, c’est un point de départ, pas un point d’arrivée.
Experte RH Steve Kane est d’accord. Il dit que ces sites offrent généralement une fourchette de salaire précise pour chaque profession, mais les fourchettes ont tendance à être larges et les informations ne sont pas spécifiques à vos compétences, réalisations et circonstances.
« Les gens se situent généralement quelque part dans la fourchette, mais ces sites ne contiennent pas toujours suffisamment d’informations pour déterminer si le salaire d’une personne est approprié », dit-il.
Chaque personne est unique, de sorte que les packages de rémunération ne sont pas toujours uniformes pour le même travail dans la même entreprise, ajoute Samantha Zupan, une Porte en verre porte-parole. « Cependant, faire autant de recherches que possible peut aider à définir vos attentes quant à l’endroit où vous pourriez tomber. »
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Gardez à l’esprit que vous ne méritez pas nécessairement le salaire « moyen ».
Le salaire moyen n’est que cela; c’est la moyenne de tous les salaires qui ont été assimilés ou soumis, dit Teach. « Cela ne veut pas dire que c’est ce à quoi vous devez vous attendre ou mériter. Si vous êtes un travailleur au-dessus de la moyenne avec une excellente réputation au travail, alors il est sûr de dire que vous méritez probablement d’être au sommet de l’échelle salariale ou à tout le moins, au-dessus de la moyenne.
Lynn Taylor, experte nationale en milieu de travail et auteure de Apprivoisez votre terrible tyran de bureau, est d’accord. Elle dit qu’il n’y a pas deux employés identiques, et « il y a de nombreux facteurs qui pèsent sur ce que vous devriez gagner ».
Tenez compte de votre expérience antérieure.
Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, dans l’entreprise ou dans la profession, vous pourriez gagner moins que quelqu’un qui occupe ce poste depuis des années. Ainsi, lorsque vous regardez cette échelle de salaire que vous avez trouvée en ligne, vous voudrez probablement vous placer quelque part en bas si vous avez peu ou pas d’expérience, ou quelque part vers le haut si vous êtes un professionnel établi.
Considérez votre emplacement.
Êtes-vous dans une grande ville ou une petite ville rurale? Êtes-vous dans le Sud ou le Nord-Est ? Selon votre travail, il y a de fortes chances que l’emplacement joue un rôle dans votre rémunération.
Le site Web du BLS répartit les données sur les salaires selon les 100 zones statistiques métropolitaines, alors vérifiez là pour voir le salaire moyen dans votre ville.
Pensez à votre niveau d’études.
Dans certaines professions, un baccalauréat ou une maîtrise pourrait augmenter considérablement votre salaire. Si vous retournez aux études et obtenez un diplôme pendant que vous travaillez, assurez-vous que votre employeur est au courant de cet accomplissement.
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Pensez à vos responsabilités.
Un autre facteur important à prendre en compte est de savoir quelles sont vos responsabilités par rapport aux autres employés, dit Teach. Si votre responsable vous attribue de nombreuses responsabilités, il vous apprécie clairement en tant qu’employé et est convaincu que vous pouvez faire avancer les choses. Si on vous confie de plus en plus de responsabilités sans augmentation de salaire, il y a de fortes chances que vous valiez plus que ce que vous gagnez.
Considérez les récompenses, la formation en cours d’emploi et les cours suivis.
Toutes les réalisations qui conduisent à des résultats concrets, telles qu’une augmentation des ventes ou une réduction des dépenses ou du chiffre d’affaires, augmenteront votre valeur, dit Taylor.
Donc, si vous gagnez constamment « l’employé du mois » ou si vous vous engagez dans des cours de formation liés au travail, et que cela n’est pas reflété dans votre salaire, vous devriez en parler lors de votre prochain examen.
Prenez en compte vos soft skills.
Êtes-vous un bon gestionnaire ou chef d’équipe? Savez-vous comment motiver les autres ? Communiquez-vous et présentez-vous bien? Êtes-vous optimiste? Ce sont toutes des choses auxquelles il faut penser pour déterminer ce que vous valez, dit Taylor.
« Les soft skills comptent pour beaucoup. Si vous êtes une grande confidente pour votre patron et pouvez être un modèle de leadership optimiste et motivant ; qui peut valoir son pesant d’or.
Pensez à votre niveau de contribution et de réalisations.
Kane dit que le salaire est « en fin de compte déterminé par votre niveau de contribution ».
Enseigner est d’accord. « Ce que vous devriez faire dépend vraiment principalement de vos réalisations », dit-il. « Comme un ancien patron me l’a dit un jour : « Andy, tout ce qui m’importe, ce sont les résultats ». Si vous êtes un employé qui obtient toujours des résultats, vous pouvez maximiser votre potentiel de salaire.
Discutez du salaire avec d’autres professionnels de votre secteur.
Tapez sur les mentors du secteur et demandez-leur leurs conseils et leurs commentaires sur ce que serait une rémunération équitable, compte tenu de vos antécédents personnels de travail et d’éducation, ainsi que de l’emplacement du travail et de l’entreprise, dit Zupan.
Bien que parler de salaire soit historiquement tabou, vous serez peut-être surpris de l’ouverture d’esprit des collègues de confiance lorsqu’il s’agit de partager le salaire, ajoute-t-elle. « Une astuce consiste à demander poliment à un collègue s’il serait prêt à vous rencontrer pour un café afin d’avoir son avis sur la meilleure façon d’aborder le sujet de la rémunération avec votre patron. Même si les collègues hésitent à fournir des détails sur la rémunération, ils peuvent offrir des informations précieuses sur le sujet. »
Vous ne devriez jamais vous faire surprendre en train de discuter de salaire avec un collègue, dit Teach. «Malheureusement, afin d’obtenir les informations salariales les plus précises qui aideront votre cause, vous devez probablement parler à des collègues de leur salaire ou de leur connaissance de l’échelle salariale. La clé est de le faire le plus discrètement possible. Choisissez un collègue en qui vous avez confiance et qui est au courant et jurez-le de garder le secret.
Taylor vous suggère de poser des questions sur les salaires via les réseaux sociaux, en utilisant un nom général. « Par exemple, si vous travaillez dans une banque, vous pouvez utiliser un
Déterminer ce que vous devez faire n’est pas facile, mais faire vos recherches peut faire une grande différence lorsqu’il s’agit d’être payé équitablement, conclut Zupan.
En images : comment déterminer ce que vous devriez vraiment être payé
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