La société a également introduit une option flexible de travail permanent à domicile où les employés peuvent choisir de travailler à domicile ou au bureau selon leur convenance.
En l’absence de barrières de localisation, Instamojo avait accès à un plus grand bassin de talents parmi lesquels choisir, en particulier pour les rôles techniques. Avec un effectif de 140 personnes à travers le pays, le récent cycle de recrutement a vu de nouvelles embauches dans des villes de niveau II et III telles que Krishnagiri, Kolar, Dehradun et Sitapur.
Commentant le récent cycle de recrutement de l’entreprise, Akash Gehani, cofondateur et directeur de l’exploitation, Instamojo a déclaré: «Les emplacements géographiques n’étaient plus un obstacle et les candidats ont été embauchés et intégrés virtuellement. Bien que cela nous ait aidés à élargir notre accès pour atteindre les bons candidats, les nouveaux employés avaient l’avantage de travailler hors de leur ville natale. »
Il a ajouté: «La flexibilité au travail est une caractéristique essentielle aujourd’hui, alors que les employés recherchent. Chez Instamojo, parallèlement à l’introduction de la fonction de travail permanent à domicile, nous prévoyons de continuer à suivre notre politique de travail de n’importe où, avec nos bureaux ouverts et accessibles à tous les employés.
Instamojo a récemment levé un financement de pré-série C pour développer ses activités et pénétrer les marchés étrangers.
Vikas SN
