Brief de plongée :
- JBS USA liera les considérations de rémunération des cadres supérieurs à la capacité de l’entreprise à atteindre les objectifs environnementaux, et aligner les objectifs intermédiaires à l’aide de critères scientifiques, a déclaré la société dans son rapport de développement durable 2020.
- L’incitatif financier faisait partie d’un rapport plus large décrivant le travail du transformateur de viande en matière de durabilité et les mesures qu’il prévoit de prendre à l’avenir. Les objectifs environnementaux de JBS comprennent l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici 2040, la réduction de l’intensité de l’utilisation de l’eau, l’augmentation de son pourcentage d’énergie renouvelable et l’investissement dans des pratiques agricoles régénératives.
- Un nombre croissant d’entreprises dans de nombreux secteurs, y compris le secteur de l’alimentation et des boissons, associent la rémunération de leurs dirigeants à leur succès pour atteindre certains objectifs en matière d’environnement, de durabilité ou de gouvernance, car les consommateurs accordent une plus grande importance à ces questions lorsqu’ils décident quels produits acheter. .
Aperçu de la plongée :
Le rapport de JBS USA n’a donné aucun détail sur les efforts de l’entreprise pour lier la compensation à la réalisation de certains objectifs environnementaux, et un porte-parole n’a pas répondu à une demande de commentaire. Mais le fait que le transformateur de viande prenne cette mesure témoigne de l’importance croissante de la durabilité pour les consommateurs.
Un récent rapport de Willis Towers Watson trouvé 51 % des sociétés du S&P 500 utilisent des mesures ESG dans leurs plans d’incitation, dont 50 % l’incluent dans les programmes d’incitation annuels. Dans un rapport séparé, Perillon a mis en évidence 17 grandes entreprises liant la performance ESG à la rémunération des dirigeants, dont PepsiCo, Unilever et Danone.
Unilever, le fabricant de la mayonnaise Hellmann’s et des soupes et mélanges déshydratés Knorr, lie une partie de la prime annuelle de son PDG aux objectifs ESG de l’entreprise. Producteur de yaourts et d’eau en bouteille Danone lie 20 % de la rémunération variable annuelle de ses dirigeants à ses objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux.
JBS n’est pas étranger aux initiatives de développement durable avec une composante financière. Sa participation majoritaire L’unité Pilgrim’s Pride a annoncé plus tôt cette année une obligation liée au développement durable d’un milliard de dollars liée à l’objectif de performance en matière de développement durable (SPT) de l’entreprise consistant à réduire ses émissions de gaz à effet de serre de 30 % d’ici 2030. Le taux d’intérêt de la nouvelle obligation de Pilgrim Pride augmentera de 25 points de base si l’entreprise ne parvient pas à prouver par un service de vérification tiers qu’elle a atteint ses objectifs de durabilité.
PepsiCo a également fait une obligation verte et AB InBev a annoncé en février avoir signé un nouveau prêt de 10,1 milliards de dollars lié au développement durable facilité de crédit renouvelable, la qualifiant de première du genre parmi les sociétés de boissons alcoolisées cotées en bourse.
Les consommateurs dépensent plus pour des produits qui revendiquent la durabilité, selon un rapport de l’IRI et du NYU Stern Center for Sustainable Business. Même au début de la pandémie, les ventes en dollars de produits commercialisés durablement ont bondi de 56% au cours de la semaine se terminant le 15 mars 2020, grâce aux acheteurs urbains de la génération Y, diplômés de l’université et aux revenus plus élevés. Et 78% des consommateurs pensent que les entreprises peuvent faire plus pour expliquer comment leurs produits affectent l’environnement, selon un enquête de Kearney.
Les entreprises ont longtemps été critiquées pour avoir promis d’atteindre un certain objectif environnemental, seulement pour attirer les critiques de ceux qui se demandent si elles font simplement du greenwashing et ne tiennent pas leur promesse.
Les obligations et les mesures de rémunération des dirigeants contribuent à créer une certaine légitimité aux initiatives des entreprises et donner aux entreprises et à leurs dirigeants plus d’incitations à agir. Alors que les consommateurs et les investisseurs accordent une importance croissante aux questions ESG, de plus en plus d’entreprises du secteur de l’alimentation et des boissons sont susceptibles d’intégrer ces pratiques dans leurs opérations.
