L’American Medical Association, le Brigham and Women’s Hospital et la Joint Commission unissent leurs forces dans le cadre d’un programme pilote visant à aider les systèmes de santé à intégrer l’équité dans la prestation des soins, ont annoncé jeudi les groupes.
L’initiative de mentorat et de réseautage d’un an, appelée Advancing Equity through Quality and Safety Peer Network, vise à améliorer les résultats de santé pour les populations de patients marginalisés et à œuvrer en faveur de la justice raciale pour le personnel et les communautés environnantes. Des experts travailleront avec les systèmes de santé pour éliminer les obstacles sociaux et structurels aux soins centrés sur le patient.
La première cohorte comprendra l’Atlantic Medical Group, le Ochsner Medical Center, l’Hôpital pour enfants de Philadelphie, le Dana-Farber Cancer Institute, les hôpitaux et cliniques de l’Université de l’Iowa, le MD Anderson Cancer Center de l’Université du Texas, le Vanderbilt University Medical Center et l’Université de Hôpitaux et cliniques du Wisconsin.
« Au cours des deux dernières années, la pandémie de COVID-19 a davantage exposé les inégalités systémiques dans la qualité et la sécurité de l’expérience des soins aux patients, y compris les lacunes dans les services d’interprétation, l’accès à la télémédecine et les normes de soins de crise », a déclaré le président de l’AMA, le Dr Gerald Harmon. dit dans un communiqué de presse.
Les patients de couleur connaissent des taux significativement plus élevés d’infections nosocomiales et de mortalités associées que les patients blancs non latinos, selon une étude de 2021 par Current Infectious Disease Reports.
Le Brigham and Women’s Hospital et l’Institute for Healthcare Improvement, tous deux situés à Boston, ont créé un cadre pour le programme qui comprendra des analyses structurelles du racisme, des opportunités d’apprentissage individuelles et de groupe avec un panel d’experts.
Les fournisseurs participeront à des appels sur la justice raciale et les déterminants de la santé, la résolution collaborative de problèmes avec d’autres systèmes de santé. Le pilote comprend également des périodes de formation et d’action asynchrones, au cours desquelles les équipes appliquent activement des stratégies et des meilleures pratiques à leurs opérations quotidiennes.
Dans le cadre du plan stratégique triennal de l’AMA pour faire progresser l’équité en santé, l’organisation espère développer un vivier de dirigeants capables de repenser les systèmes de santé pour qu’ils soient plus équitables et fiables dans le soutien des structures antiracistes.
« Chaque patient mérite le droit à des soins de santé sûrs et équitables », a déclaré le Dr Jonathan Perlin, président et chef de la direction de la Commission mixte dans un communiqué de presse. « Tous les organismes de soins de santé ont la responsabilité d’identifier et de traiter les disparités auxquelles sont confrontées leurs populations de patients uniques. »
Source
https://www.modernhealthcare.com/safety-quality/ama-led-collaboration-launches-care-equity-and-quality-mentorship-program
