MISE À JOUR : 7 décembre 2021 : Le projet de contrat de Kellogg qui a été provisoirement approuvé par les négociateurs syndicaux a été « massivement rejeté » par les 1 400 travailleurs en grève lors d’un vote dimanche soir, selon un communiqué publié aujourd’hui sur le Syndicat international des travailleurs de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et des meuniers‘s site d’organisation. Dans un rapport, BCTGM Le président international Anthony Shelton a déclaré : « Les membres ont pris la parole. La grève se poursuit. Le Syndicat international continuera d’apporter son plein soutien aux membres en grève de Kellogg’s.
Un travailleur qui n’était pas en faveur du contrat proposé dit travail à but non lucratif More Perfect Union la semaine dernière, la suppression complète du système de paiement « à deux niveaux », qui donnerait aux nouveaux travailleurs le même accès aux avantages sociaux que les anciens employés, reste l’objectif clé du syndicat.
Dans un rapport, Kellogg a déclaré qu’avec six offres différentes, il avait fait « tous les efforts » pour trouver un accord et que le syndicat avait créé des « attentes irréalistes » pour ses travailleurs. Il a déclaré que le vote ne lui avait laissé « pas d’autre choix que d’embaucher des employés de remplacement permanents » à la place des travailleurs poursuivant la grève.
Brief de plongée :
- Kellogg annoncé il a conclu un accord de principe pour un contrat de cinq ans avec le Syndicat international des travailleurs de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et des meuniers (BCTGM). Cela mettrait fin à un débrayage de 1 400 travailleurs dans ses usines de céréales prêtes à manger du Michigan, du Nebraska, de la Pennsylvanie et du Tennessee qui a perturbé les opérations pendant près de neuf semaines. Médiateurs fédéraux assisté à ces dernières négociations.
- L’accord donnerait aux employés « de transition » un « chemin accéléré et défini » vers les salaires et avantages sociaux hérités après avoir travaillé dans l’entreprise pendant quatre ans, a déclaré l’entreprise. Il fournirait également des augmentations de salaire de 3 % et un « multiplicateur de pension accru » pour les employés « anciens ». Dan Osborn, président de la section syndicale d’Omaha, Nebraska, dit Bloomberg que les travailleurs auront une réunion ce vendredi pour discuter du contrat proposé. Echaque section syndicale locale tiendra son propre vote dimanche, les résultats étant attendus au début de la semaine prochaine.
- La résolution provisoire de l’une des grèves les plus longues de cette année affectant l’industrie alimentaire intervient environ une semaine après Kellogg menacé de remplacer définitivement certains des grévistes maintenir ses usines céréalières en marche pendant une période de forte demande.
Aperçu de la plongée :
Après des semaines d’escalade, la grève de Kellogg semble se diriger vers une résolution pacifique.
Les grèves ont commencé le 5 octobre suite à une série de débrayages cet été par des travailleurs de Mondelēz, Frito-Lay et plus d’exiger de meilleurs contrats avec plus d’avantages. Dans ses négociations avec Kellogg, la BCTGM dit dans un communiqué qu’il poursuivait un objectif d’obtenir « un contrat équitable qui offre un salaire décent et de bons avantages sociaux ».
Trevor Bidelman, président de la section Battle Creek, Michigan du syndicat BCTGM, dit Food Dive en octobre que les grèves étaient pour « le futur travailleur ». Pendant près de neuf semaines, BCTGM rejeté une série de propositions de Kellogg, disant qu’ils n’offraient pas des prestations adéquates et qu’ils feraient grimper les coûts des soins de santé. Après que le syndicat a rejeté ce que Kellogg avait décrit comme sa « dernière meilleure offre finale » le 11 novembre, les pourparlers ont été bloqués puis ont repris au cours des deux semaines suivantes pour permettre davantage de négociations.
Au cours de cette période, Kellogg a non seulement fait appel à des travailleurs salariés et temporaires pour maintenir ses usines de céréales ouvertes, mais a également déclaré qu’elle embaucherait des remplaçants permanents d’employés en grève si nécessaire. Il a également déposé une plainte au début de la grève contre la BCTGM pour « actions inappropriées » qui, selon elle, visaient à causer un préjudice financier à l’entreprise. Kellogg a dû jongler avec la demande croissante pour ses céréales à une époque de chaos dans la chaîne d’approvisionnement, notamment en important des céréales pour mettre les produits sur les tablettes américaines.
La dernière offre de Kellogg pourrait être considérée comme un succès pour le syndicat, étant donné que les employés temporaires pourront désormais éventuellement gagner des salaires plus élevés et au moins quelques prestations de retraite. Au fil des grèves, la société a dit qu’il offrait des salaires « les meilleurs de l’industrie » à ses travailleurs des céréales prêtes-à-manger.
Dans le cadre de ce dernier accord, tant les anciens employés que les employés en transition ne seront pas confrontés à des changements dans leurs régimes de soins de santé, et des avantages pour la vision seront ajoutés à tous les régimes. Les employés en transition se verront également offrir une assurance dentaire. La société a également déclaré que les anciens employés verraient des augmentations du multiplicateur de pension totalisant 9 $ sur cinq ans.
« Les travailleurs ont beaucoup gagné », a déclaré à Bloomberg Rebecca Givan, professeure agrégée d’études sociales et de relations de travail à la School of Management and Labour Relations de l’Université Rutgers. « Cela montre certainement le succès de la grève. »
