Les PDG et directeurs financiers des plus grands systèmes hospitaliers à but lucratif ont vu leur rémunération chuter l’année dernière, alors que les suites C de l’industrie étaient aux prises avec des dépenses plus élevées et des pertes d’investissement.
Les dirigeants de Tenet Healthcare, basés à Dallas, ont connu les plus fortes baisses de rémunération : près de 48 % pour le PDG Saum Sutaria et environ 62 % pour le directeur financier Daniel Cancelmi, qui prendra sa retraite fin 2023.
Les dirigeants d’Encompass Health, basés à Birmingham, en Alabama, et spécialisés dans les soins post-aigus, ont été les meilleurs du groupe, avec une baisse d’environ 6 % de la rémunération du PDG Mark Tarr et d’un peu plus de 7 % pour le directeur financier Doug Coltharp.
La Securities and Exchange Commission exige des sociétés cotées en bourse qu’elles divulguent des informations sur la rémunération des dirigeants dans leurs circulaires de sollicitation de procurations annuelles. Les organisations à but non lucratif qui sont exonérées d’impôt n’ont pas une telle exigence. Au lieu de cela, ils déclarent annuellement la rémunération des dirigeants dans leurs déclarations de revenus. En conséquence, les informations sur la rémunération des dirigeants en 2022 pour les cinq plus grands systèmes à but non lucratif en termes de revenus – Kaiser Permanente, CommonSpirit Health, Providence, Ascension et UPMC – n’étaient pas accessibles au public.
Parmi les cinq plus grands systèmes de santé cotés en bourse, le marché troublé de l’année dernière a également contribué à réduire les incitations fondées sur l’équité pour certains dirigeants. Aucune prime n’a été attribuée.
Voici un aperçu de ce que les cadres ont gagné en moins l’an dernier.
Source
https://www.modernhealthcare.com/finance/executive-compensation-for-profit-hospital-systems-tenet-hca-healthcare
