LinkedIn, la plateforme de réseautage professionnel, a conclu un accord avec le département américain du Travail pour verser 1,8 million de dollars aux employées qui, selon l’agence, ont reçu beaucoup moins de rémunération que leurs collègues masculins de 2015 à 2017, a annoncé mardi le département.
Selon un déclaration publié par l’agence, LinkedIn a refusé l’égalité de rémunération à 686 femmes dans son bureau de San Francisco et à son siège social à Sunnyvale, en Californie. Les femmes travaillaient dans des rôles d’ingénierie, de marketing et de produit.
Lors d’une évaluation de routine, l’agence a constaté que les femmes en question avaient été payées « à un taux inférieur statistiquement significatif » à leurs homologues masculins même après avoir pris en compte des « facteurs explicatifs légitimes », selon le accord de conciliation entre LinkedIn et le ministère du Travail.
« Notre accord garantira que LinkedIn comprend mieux ses obligations en tant que contractant fédéral », a déclaré Jane Suhr, directrice régionale du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux du Département du travail, dans le communiqué de l’agence.
Dans un déclaration mardi, LinkedIn, qui appartient à Microsoft, a nié avoir discriminé certains employés.
« Bien que nous ayons convenu de régler cette affaire, nous ne sommes pas d’accord avec l’affirmation du gouvernement », indique le communiqué.
Le règlement comprend environ 1,75 million de dollars d’arriérés de salaire et plus de 50 000 dollars d’intérêts à payer aux femmes, selon l’accord de conciliation.
Dans le cadre du règlement, LinkedIn a également accepté d’envoyer des rapports à l’agence au cours des trois prochaines années alors qu’elle évalue ses politiques de rémunération et procède à des ajustements salariaux, a déclaré le département du Travail. L’entreprise a accepté de mettre en place un programme de formation des employés sur les « obligations de non-discrimination ».
LinkedIn a rapporté que l’année dernière, ses employées gagnaient 0,999 $ pour chaque dollar gagné par ses employés masculins. La société a déclaré sur son site Internet qu’elle employait plus de 19 000 personnes dans le monde.
« LinkedIn paie et a payé ses employés de manière juste et équitable en comparant un travail similaire », indique le communiqué de l’entreprise.
Sous un 1965 décret exécutifles sous-traitants fédéraux, y compris LinkedIn, doivent offrir «l’égalité des chances» à leurs employés et ne peuvent pas faire de discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre ou d’autres facteurs.
En général, les femmes aux États-Unis ont été moins bien payées que les hommes. En 2021, les femmes travaillant à temps plein gagnaient environ 83 % de ce que gagnaient leurs homologues masculins, le Bureau américain des statistiques du travail rapporté en janvier.
Les entreprises technologiques ont fait l’objet d’un examen particulier sur ce que les critiques considèrent comme des échecs à offrir l’égalité des chances aux femmes et aux personnes de couleur.
En février 2021, Google a atteint un Règlement de 3,8 millions de dollars avec le ministère du Travail au milieu d’accusations selon lesquelles il aurait pris des décisions d’embauche et de rémunération discriminatoires à l’égard des employées et des candidats féminins et asiatiques.
Dans le cadre d’un accord avec les autorités de l’État du Rhode Island, Pinterest a promis 50 millions de dollars en novembre 2021 pour apporter des réformes, afin de résoudre les allégations de discrimination à l’égard des femmes et des personnes de couleur.
