Brief de plongée :
- PepsiCo a formé une nouvelle unité commerciale pour accélérer l’équité raciale et « impulser un changement soutenu » à un rythme plus rapide dans toute l’entreprise, la société a annoncé. La Multicultural Business and Equity Development Organization, qui opérera dans les activités de boissons et d’aliments pratiques de PepsiCo en Amérique du Nord, sera dirigé par Derek Lewis, un vétéran de 34 ans de l’entreprise.
- La même semaine, Coca-Cola a annoncé que 10 % de la prime annuelle 2022 de ses dirigeants sera liée à objectifs de l’entreprise pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, a rapporté Dow Jones Newswires.
- L’accent accru mis sur DEI par les deux géants de la soude – dans l’embauche, les fournisseurs et ainsi que dans leurs portefeuilles de produits – signale la valeur que les CPG voient dans l’élargissement de la portée de leur entreprise aux groupes marginalisés.
Aperçu de la plongée :
La nouvelle division commerciale de PepsiCo est axée à la fois sur les entreprises et sur les personnes, avec des efforts qui incluent l’accélération du développement commercial des détaillants, l’expansion des programmes qui soutiennent les communautés noires et hispaniques, le renforcement de son profil en tant qu’employeur de choix et la désignation de « cohortes multiculturelles » au sein de l’entreprise. portefeuille de produits pour renforcer la sensibilisation des consommateurs et les ventes.
Kirk Tanner, PDG de la division nord-américaine des boissons de PepsiCo, a déclaré dans un communiqué que la nouvelle unité permettra à l’entreprise de mieux soutenir le progrès social.
« PepsiCo fait appel à l’un de ses cadres supérieurs pour diriger une organisation intégrée dans les deux plus grandes entreprises de l’entreprise, axée sur l’offre de nouvelles opportunités éducatives, la création de petites entreprises et la création d’opportunités d’emploi enrichissantes dans le but de soutenir les entreprises et les communautés mal desservies », dit Taner.
La nouvelle unité commerciale fait partie de Parcours d’égalité raciale de PepsiCo initiative, qu’elle a lancée en 2020 pour élever les communautés minoritaires et faire face au changement systémique. Dans ce cadre, la société mère de Frito-Lay a investi dans deux efforts axé sur le soutien des groupes marginalisés, avec 400 millions de dollars destinés aux communautés noires et plus de 170 millions de dollars aux communautés hispaniques.
PepsiCo, comme de nombreux CPGa fait un effort plus conscient pour inclure DEI dans sa plate-forme d’entreprise après les manifestations nationales de George Floyd en 2020. Le géant des boissons et des collations dit que d’ici 2025il vise à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son entreprise, ainsi que augmenter la représentation des Noirs dans les postes de direction de 30 % et la représentation des Hispaniques de 10 % d’ici 2025, laquelle il a dit que c’était sur la bonne voie rencontrer.
Rival Coca-Cola a également donné la priorité à la diversité pour les employés et les fournisseurs ces dernières années. Coca Cola a pour objectif de pour les femmes d’occuper 50 % de ses postes de direction et de refléter les statistiques du recensement national sur la race et l’origine ethnique dans l’ensemble de sa population d’employés d’ici 2030. Actuellement, 8 % des cadres supérieurs de l’entreprise est noir, tandis que 11 % sont hispaniques. L’entreprise dispose également de deux conseils de direction internes qui s’emploient à recruter, développer et promouvoir des femmes et des employés diversifiés : le Global Women’s Leadership Council et le Multicultural Leadership Council. Le géant du soda aussi a un programme désigné pour favoriser la diversité parmi ses fournisseurs, et vise à consacrer 1 milliard de dollars à cet effort d’ici 2022.
Lier les objectifs DEI à la rémunération des dirigeants est unique pour les CPG de l’alimentation et des boissons, et souligne davantage l’importance de la diversité pour la direction exécutive de Coca-Cola. Mais la pratique a récemment été adopté dans l’espace restaurant par des chaînes telles que Starbucks, Chipotlé et McDonald’s.
