Brief de plongée :
- Tyson mènera une audit de ses lieux de travail pour les préjugés raciaux en réponse à un proposition d’un groupe d’actionnaires et le Centre interconfessionnel sur la responsabilité des entreprises (ICCR). Le groupe a demandé l’audit en réponse à des informations selon lesquelles Tyson autorise un lieu de travail hostile aux personnes de couleur. La proposition cite un certain nombre d’incidents récents qui, selon elle, ont eu un impact injuste sur les travailleurs noirs et latinos des usines de volaille de l’entreprise.
- L’audit d’un an sera mené par un tiers et le rapport sera mis à la disposition du public, selon un communiqué de l’ICCR.
- Bien que l’effectif global de Tyson soit diversifié, les Blancs représentent 72 % de ses employés salariés. Au milieu des critiques auxquelles elle a été confrontée, l’entreprise s’est efforcée d’améliorer les perspectives de carrière des travailleurs de niveau inférieur grâce à des programmes de développement, notamment Voies ascendantes.
Aperçu de la plongée :
Tyson a fait face à une litanie de plaintes et de poursuites judiciaires concernant son traitement des travailleurs. Il a licencié sept directeurs d’une usine de l’Iowa après que des enquêtes internes ont révélé qu’ils avaient parié sur les travailleurs qui contracteraient COVID-19. Pendant la pandémie, les groupes de défense des droits des travailleurs a déposé une plainte pour atteinte aux droits civiques avec le département américain de l’Agriculture, accusant l’entreprise de ne pas avoir protégé sa main-d’œuvre de l’usine de conditionnement de viande en grande partie noire et latino de contracter le virus. Plus tôt cette année, deux anciens employés d’une usine de Caroline du Nord – tous deux noirs et musulmans – a déposé une plainte pour discrimination contre l’entreprise affirmant qu’ils ont été à plusieurs reprises qualifiés d’insultes racistes par un gestionnaire tout au long de leur mandat de quatre ans.
Magaly Licolli, directrice exécutive de l’association à but non lucratif Venceremos pour les droits des travailleurs de la volaille, a déclaré dans la déclaration de l’ICCR que Tyson traite les travailleurs de couleur de manière inhumaine.
« Nous espérons que l’entreprise tiendra sa promesse de tenir un compte rendu véridique de ses échecs en matière d’équité raciale en reconnaissant le mal fait chaque jour aux travailleurs de la volaille brune et noire dans ses usines, puis d’aller plus loin en mettant en œuvre des solutions systémiques pour corriger cette injustice plutôt que de simples mots sur papier », a déclaré Licolli dans le communiqué.
Le directeur principal des relations publiques de Tyson, Gary Mickelson, a déclaré à Food Dive que la société prévoyait de procéder à une « évaluation des droits de l’homme » en 2022 avant que des investisseurs ne l’invitent à le faire. Il a déclaré que Tyson avait contacté l’ICCR une fois qu’il avait reçu la proposition d’audit afin d’entamer les négociations sur l’audit.
Tyson, qui a embauché son premier chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion cet été, a différentes répartitions raciales des employés en fonction du niveau d’emploi. Ses employés horaires sont principalement des personnes de couleur – 26,8% sont noirs, 29,5% sont hispaniques et 27% sont blancs. Pour les salariés, 12% sont hispaniques et 10% sont noirs. Selon l’ICCR, seuls deux des 14 postes de direction chez Tyson sont occupés par des personnes de couleur.
L’entreprise a annoncé des initiatives visant à promouvoir un lieu de travail plus inclusif et plus sûr. Il s’est joint à deux groupes visant à accroître la représentation et l’équité raciale, notamment l’Engagement mutuel de McDonald’s en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, qui vise à éliminer les obstacles aux opportunités économiques pour les minorités raciales. Mickelson a déclaré que les membres de l’équipe de direction de l’entreprise ont suivi une formation sur les préjugés inconscients, qui, selon lui, est en cours d’extension au reste de l’entreprise.
Les audits d’équité raciale sont conçus pour fournir des informations sociales et financières aux investisseurs sur les opérations d’une entreprise, selon un article publié sur le forum de la Harvard Law School sur la gouvernance d’entreprise.
Starbucks a effectué un audit similaire en 2018, après que deux hommes noirs ont été arrêtés dans un magasin de Philadelphie alors qu’ils attendaient une réunion d’affaires. Après l’audit, l’entreprise a donné aux employés une formation sur les préjugés implicites et a fixé des objectifs de diversité lors de l’embauche. Ces actions ont aidé l’entreprise à se réhabiliter auprès des investisseurs, ont déclaré les auteurs du message du forum.
