Santé

Les PDG d’Insurtech ont payé beaucoup plus que les anciens dirigeants d’assureurs

Les PDG d'Insurtech ont payé beaucoup plus que les anciens dirigeants d'assureurs
Écrit par abadmin

Mikan a connu la deuxième croissance la plus élevée de la rémunération totale parmi les chefs d’assurance maladie. Le PDG d’Oscar Health, Mario Schlosser, a obtenu la plus forte augmentation, les attributions d’actions émises en août dernier faisant grimper sa rémunération de 10 674 % à 60,8 millions de dollars en 2021. Quatre-vingt-dix-neuf pour cent de sa rémunération était en actions. Le PDG d’Alignement Heathcare, John Kao, a gagné 46 millions de dollars en 2021, soit 12 fois sa rémunération de l’année précédente. Le programme de rémunération de 389,5 millions de dollars du PDG de Clover Health, Vivek Garipalli, était le plus précieux de l’industrie en 2021. Il n’a accepté aucune compensation en 2020 et l’entreprise a payé lui entièrement en stock l’année dernière, ce qu’il a accordé avant son accord d’acquisition à des fins spéciales de 3,7 milliards de dollars en janvier 2021.

Les quatre PDG de start-up gagnaient chacun beaucoup plus que leurs pairs dans des compagnies d’assurance maladie rentables. L’année dernière, la rémunération de Garipalli était plus de 20 fois supérieure à celle que UnitedHealth Group – une société diversifiée qui possède UnitedHealthcare, le plus grand assureur par adhésion – a payé le PDG Andrew Witty, par exemple.

La rémunération se compose généralement d’un salaire, de paiements incitatifs en espèces, d’attributions d’actions et d’autres incitatifs, tels que les cotisations de l’entreprise à des régimes de retraite ou à des polices d’assurance. Dans ces startups, la rémunération des PDG est principalement basée sur les revenus de l’entreprise et la croissance des adhésions et sur les performances individuelles des dirigeants, selon les documents déposés auprès de la SEC.

L’attribution d’actions ou d’options aux chefs d’entreprise avant ou après les introductions en bourse est une pratique courante que les entreprises utilisent pour lier les incitations des dirigeants aux performances financières des entreprises.

En 2020, de nombreux PDG d’assureurs maladie ont également volontairement réduit leur salaire pour éviter un examen minutieux des bénéfices élevés générés pendant la pandémie de COVID-19. Schlosser, par exemple, a réduit son salaire de base de 28 % à 430 000 $, où il est resté depuis.

Mikan, de Bright Health Group, est le seul PDG à avoir obtenu une augmentation à la fin de 2021. Il est courant d’offrir des primes de rétention aux dirigeants pendant une mauvaise année, même si cela peut susciter le tollé des actionnaires et des travailleurs, a déclaré Judy Canavan, gérant réalisateur de compensation consultant prestations de service à BDO Mondial Employeur Prestations de service.

« La rémunération des dirigeants ne cesse d’augmenter, peu importe à quel point nous avons sauté de haut en bas à ce sujet », a déclaré Canavan. « Le refoulement est définitivement là. »

Dans les mois qui ont suivi l’augmentation de Mikan, la société a licencié 150 personnes, réduit les paiements aux courtiers, fermé son activité d’employeur et mis fin à ses activités dans six États. L’assureur a également annoncé que des problèmes technologiques l’ont amené à retarder le paiement des fournisseurs pendant des mois d’affilée. En avril, le département des assurances du Colorado a infligé une amende de 1 million de dollars à Bright Health Group pour des retards dans le traitement des réclamations et la réponse aux patients.

Bright Health Group s’attend à perdre jusqu’à 800 millions de dollars en 2022, bien que les analystes prévoient que ses pertes dépasseront 1 million de dollars.


Source

https://www.modernhealthcare.com/compensation/insurtech-ceos-paid-much-more-legacy-insurer-leaders

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