Brief de plongée:
- Chobani est devenue l’une des premières grandes entreprises alimentaires à annoncer un plan pour que les employés reçoivent le vaccin COVID-19. Dans un communiqué, le géant laitier a déclaré qu’il couvrirait jusqu’à six heures de temps pour les employés de Chobani pour se faire vacciner – trois heures pour chacune des deux doses de vaccin COVID-19.
- Chobani a dit bien que les vaccins ne soient pas encore largement disponibles, il travaille avec les autorités nationales et locales sur les opportunités d’en recevoir un. Il envisage également d’accueillir des cliniques de vaccination sur place dès que les travailleurs de la transformation des aliments seront éligibles.
- Plusieurs grandes entreprises alimentaires ont encouragé leurs employés à se faire vacciner et ont déclaré suivre les conseils des autorités nationales et locales. Jusqu’à présent, la plupart des entreprises n’ont annoncé aucun plan spécifique ni aucune incitation pour les employés à se faire vacciner. Une poignée de détaillants en alimentation, dont Instacart et Lidl, offrent à leurs travailleurs des incitations financières pour se faire vacciner.
Aperçu de la plongée:
Alors que le déploiement du vaccin à travers les États-Unis progresse à un rythme plus lent que prévu, on sait peu de choses sur la façon dont les entreprises du secteur alimentaire et des boissons réagiront une fois que leurs travailleurs seront admissibles à le recevoir. Chaque État élabore ses propres plans de distribution de vaccins, comprenant souvent une priorisation pour les travailleurs de l’industrie des aliments et des boissons, de l’agriculture à l’emballage de la viande. Une analyse Food Dive a révélé que la plupart des États prévoient de permettre aux travailleurs de se faire vacciner en phase 1B avec d’autres travailleurs critiques ou essentiels.
Lorsque cela se produit, les fabricants de produits alimentaires peuvent réagir comme Chobani et donner du temps aux travailleurs, surtout s’il reste de longues files d’attente pour obtenir le vaccin et que les gens souffrent d’effets secondaires après l’avoir reçu. Déjà, les principaux fabricants de viande – premiers points chauds pour les épidémies – ont publié certains de leurs plans de distribution, notamment JBS, Smithfield et Tyson. Jeudi, JBS a également déclaré qu’il le ferait offrir un bonus de 100 $ aux employés qui ont reçu le vaccin.
L’année dernière, les travailleurs de certaines usines de transformation de la viande ayant contracté le virus, les installations ont été contraintes de fermer pour être nettoyées après des épidémies. Cela a conduit à bref poches de pénuries de viande et de volaille aux États-Unis, et les épiciers imposant des limites temporaires à la quantité que les consommateurs pouvaient acheter. Du temps libre pour se faire vacciner, ainsi qu’une mesure incitative pourraient aider à garantir que les travailleurs restent en bonne santé et augmentent la probabilité que les chaînes de production continuent de fonctionner.
La décision d’offrir des avantages supplémentaires aux travailleurs de première ligne pendant l’épidémie est l’une des nombreuses prises par les fabricants de produits alimentaires pendant la pandémie. Dès le début, de nombreuses entreprises alimentaires, dont Chobani, PepsiCo, Mondelez International et Hormel Foods, ont offert des primes ou d’autres avantages aux employés qui fabriquaient et vendaient leurs produits.
Chobani a longtemps vanté la façon dont il traite ses 2 200 travailleurs et l’impact qu’il a sur la communauté au-delà de sa porte d’entrée aussi important que les produits qu’il fabrique. La décision de donner aux employés des congés payés pour se faire vacciner suit ce mantra et pourrait profiter plus tard aux résultats de l’entreprise avec une main-d’œuvre en bonne santé.
«Nous prenons notre mission pour assurer la sécurité de nos gens un peu plus loin aujourd’hui», Peter McGuinness, président de Chobani, dit sur LinkedIn. «Nos employés d’usine ont été en première ligne pour mettre de la nourriture sur la table de la cuisine américaine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pendant cette pandémie. Ils sont le cœur de notre entreprise et nous ferons tout ce que nous pouvons pour les protéger.
Il n’est pas certain que ce facteur évolue dans la décision d’un consommateur d’acheter un produit, mais pour les travailleurs de Chobani, cela pourrait se démarquer. Le fait que leur employeur s’intéresse à leur bien-être pendant cette crise sanitaire pourrait conduire à une main-d’œuvre plus dévouée et motivée susceptible de rester dans l’entreprise. Pour Chobani, cela signifie moins de temps et d’argent pour trouver de nouveaux travailleurs qualifiés et les former.
